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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定明确劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施，不允许超出“三性”岗位范围使用被派遣劳动者。
可以。凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度。
根据我国相关法律规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
可以。用工单位不存在与劳动者签订非全日制用工合同的问题，因为用工单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，发生劳动纠纷时，与劳动者虽没有劳动关系，但确需要与劳务派遣公司承担连带责任。
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