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对于劳务派遣的适用岗位的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
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非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
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劳务派遣岗位条件:只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;其他。关于劳务派遣岗位条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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劳务派遣是非常重要的一种用工方式,近年来我国劳动力成本不断通过,给企业造成比较大的成本压力,而劳务派遣是解决用工成本增加的主要方式之一,那么劳务派遣的岗位要求是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣的岗位要求是怎样的
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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。关于劳务派遣单位资质如何确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。