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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告根据法律规定，年休假是在法定节假日和休息日之外的假，如果年假赶上法定节假日，是可以要求另外续期把年休假休完的，因为根据法律规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
（一）在日法定标准工作时间以外加班的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（二）在休息日工作的，按标准的200%支付工资。（三）在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
月嫂遇到法定节假日加班的，是与家政公司签订劳动合同的，用人单位应当按平时工资3倍标准支付加班费；是与雇主签订劳务合同的，一般没有加班费，劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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