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法定节假日上班工资如何算

2024.04.12 劳动纠纷 10184人浏览举报

律师回答

法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

报告编号：NO.20240412*****

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法定节假日上班有工资吗

法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，据此，日工资、小时工资的折算为：1.日工资：月工资收入÷月计薪天数。2.小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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法定节假日加班工资怎么算

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节假日上班工资给多少

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法定节假日工资怎么算的

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

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法定节假日工资怎么算

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

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法定节假日强制上班违法吗

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定节假日有工资吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

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