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节假日加班工资怎么算

2024.04.19 劳动纠纷 5738人浏览举报
律师回答
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法律依据
《劳动法》
第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号:NO.20240419*****

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  • 法定节假日加班工资怎么算

    根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1901人看过
  • 节假日加班工资计算标准

    节假日加班工资计算标准:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1831人看过
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    节假日加班调休,工薪的计算方法:如果劳动者在休息日加班且调休的,按日常的工资来计算;如果在法定节假日加班且调休的,工资按不低于日常工资的百分之三百来算。

    袁超律师 2024.01.18 90人看过
  • 节假日加班工资规定

    《劳动法》第四十四条规定,节假日加班工资规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.09 4951人看过
  • 中国法定节假日加班工资怎么算

    中国法定节假日的加班费是根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1471人看过
  • 法定节假日加班加班工资怎么计算

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    袁超律师 2019.08.28 2226人看过
  • 职工节假日加班工资怎么支付

    根据法律相关规定,职工节假日的加班工资的支付标准:如果职工在法定节假日加班的,单位支付的加班工资不低于其日常工资的三倍;如果职工在其他休息日加班且没有补休的,单位支付的加班工资不得低于其日常工资的两倍。

    刘纪伟律师 2020.01.03 1986人看过
  • 法定节假日加班工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

    袁超律师 2018.11.02 6381人看过
  • 国家法定节假日加班工资怎么算

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2103人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 节假日加班算工资吗
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  • 节假日加班工资怎么算
    您好,如需帮助需进一步沟通,您描述下情况。——
  • 你好节假日加班工资具体怎么算的
    你好,国 家规定节假日加班工资计算方法如下《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • 法定节假日加班工资怎么算
    法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。
  • 你好,那绩效工资的员工节假日工作,加班工资怎么算
    根据法律规定,节假日加班工资是300%
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