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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。
约定没有年假违反我国相关法律规定，约定属于无效，所以可以休年假。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
煤矿有年休假的，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。
可以和用人单位协商，继续休假或者调休。也可以继续休假。还可以去上班，按加班计工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
小额贷款逾期不还的，借款人需要承担高额的罚息和利息。如果贷款有抵押物或者质押财产的，银行向人民法院起诉的，银行有权就抵押物或者质押财产优先受偿。起诉必须符合：（一）原告与本案有直接利害关系；（二）有明确的被告等。
参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用，否则该卡社保应用将被挂失。
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