在分析中，我们需明确，根据性质划分，授乳时间属于法律对女职工所赋予的特殊劳动保护措施，并非可通过折算劳动报酬的方式来计算。关于员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怀孕职工是有产检假的，在需要产检的时候可以向公司进行申请，但有些人的公司比较忙碌，一直没有休产检假，她们就想要累积到产检的时候再补休。那么，产检假没休可以补吗对这个问题华律网小编做了详细解答。
去年育儿假没休可以仲裁吗？倘若所在企业未能履行关于育儿假的相关规定，您完全有权向当地劳动行政管理部门寻求帮助，以保护您的合法权益。依据我国现行的法律法规，如需休育儿假，您的工作时间将至少减少原有的五分之一。
若工伤假公司不认休，可这样处理：先收集医疗、事故发生等证据，再持证据与公司沟通（书面形式更好），若公司仍不认休，可向当地劳动保障行政部门反映情况，由其认定工伤。
具体的支付标准为按照劳工在本单位所服务的年数计算，每满一年，企业须向劳工支付相当于两个月工资额度的经济赔偿金。对于月份大于等于6个月、但少于1年者，也以一年为计算基准；反之，如其服务时长不超过6个月，企业只需向劳工支付一个月工资的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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