您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 离职年假没休怎么计算

离职年假没休怎么计算

2023.02.28 劳动纠纷 392人浏览举报

律师回答

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【温馨提示】
若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。; 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。; 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

报告编号：NO.20230228*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

年假没休完离职是否有补偿

有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

蔺晓晗律师 2020.05.16 7044人看过
多休年假离职时工资如何计算

多休年假离职时工资是正常计算的。因为《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

张燕鹏律师 2019.09.17 2004人看过
离职了还能休年假吗

1、如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。2、可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

袁超律师 2019.04.16 22580人看过
约定了没年假还能休年假吗

约定没有年假违反我国相关法律规定，约定属于无效，所以可以休年假。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

袁超律师 2019.12.19 1257人看过
离职年假未休如何补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

刘峰飞律师 2022.12.28 350人看过
离职年假工资怎么计算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

张燕鹏律师 2019.08.05 1721人看过
员工离职未休年假怎么处理

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

袁超律师 2019.04.16 9314人看过
年假安排及未休年假工资怎么计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数。

张燕鹏律师 2019.09.18 1645人看过
年假没休完工资怎么算

人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。

张燕鹏律师 2019.08.19 2269人看过