没有签合同,如果当事人确实违约了,并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的,则也需要支付违约金。没有签订书面合同,不代表合同不存在,如果曾经口头约定过违约金的,则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
没有签合同,如果当事人确实违约了,并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的,则也需要支付违约金。没有签订书面合同,不代表合同不存在,如果曾经口头约定过违约金的,则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
没有签合同,如果当事人确实违约了,并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的,则也需要支付违约金。没有签订书面合同,不代表合同不存在,如果曾经口头约定过违约金的,则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
既约定违约金,又约定定金的,一方当事人违约不签订合同的,定金和违约金是不能够同时并用,当事人可以选择适用定金或违约金。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同中没有规定违约金,可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下,劳动者主动辞职不用付违约金,除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利,提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期提前三天),期满解除劳动合同。
要看合同中是否有约定违约金。合同中没有约定,当事人也没有追究责任,是不需要支付违约金的。但是反之就需要支付违约金。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同违约但没有造成损失违约金按照合同约定的金额支付,由于没有造成实际损失,所以具体支付违约金时可以按照合同中约定的金额进行适当调整。如果约定的违约金过高的,当事人可以申请适当降低。
无效合同是否支付违约金
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