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报告编号：NO.20221008*****
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没有签合同，如果当事人确实违约了，并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的，则也需要支付违约金。没有签订书面合同，不代表合同不存在，如果曾经口头约定过违约金的，则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
不一定在支付违约金后合同就会解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需要继续履行的合同就可能不会解除。
违约金要以合同约定为前提。合同中约定的违约金过高或者过低，当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。
关于租房交了违约金没签合同如何处理的问题，如果有其他证据证明口头约定了违约金，那么在违约的情形下，应当支付违约金。如果因此产生纠纷，一方当事人可以到人民法院提起诉讼。
看情况：一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金，则因破产而不履行合同义务，导致合同解除的，需要支付违约金；二、不符合上述情况的，破产解除合同不需要支付违约金。
要看合同中是否有约定违约金。合同中没有约定，当事人也没有追究责任，是不需要支付违约金的。但是反之就需要支付违约金。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职不用付违约金，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期提前三天），期满解除劳动合同。
没有签合同，如果当事人确实违约了，并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的，则也需要支付违约金。没有签订书面合同，不代表合同不存在，如果曾经口头约定过违约金的，则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。
如果未签订劳动合同的责任不在员工本人，而在用人单位。此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系，仍属《劳动法》调整范畴。如果用人单位违反《劳动法》的规定，根据规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
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