您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 没有签合同,合同规定的违约金是否要付

没有签合同,合同规定的违约金是否要付

2024.06.19 合同纠纷 258人浏览举报

解析

没有签合同，如果当事人确实违约了，并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的，则也需要支付违约金。没有签订书面合同，不代表合同不存在，如果曾经口头约定过违约金的，则只要违约事实存在也是需要支付违约金的。

法律依据: 《民法典》第五百八十五条; 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。; 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。; 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

上海市汇业（昆明）律师事务所

陈婧婧律师，专职律师擅长合同纠纷

相关文章推荐

没有签合同要付违约金吗
是否支付违约金需看情况。存在事实合同关系且有违约金约定证据时可能要支付；若没有违约金约定，不管书面还是口头的，违约也不用付，没有合同关系的单方行为也不用付。
签合同了要付违约金吗
是否付违约金需看具体情况。若一方违约且合同有违约金条款就需支付，如买卖中未按时交货或付款且有约定计算方式就要付。但有法定免责事由或违约金条款违法则可能不用付。
签合同辞职要付违约金吗
是否支付违约金视情况而定。有服务期条款且服务期内辞职、违反竞业限制条款可能要付违约金，但有数额限制。依劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，辞职不用付违约金。
签合同了离职要付违约金吗
是否支付违约金视情况而定。有服务期约定且单位提供专项培训、专业技术培训，劳动者违约要付违约金；有竞业限制约定违约也要付。其他情况劳动者按规定解除合同无需支付。
签合同了离职要付违约金吗
签合同后离职是否付违约金要具体判断。劳动合同仅在两种情形可约定劳动者付违约金，一是单位提供培训约定服务期，二是约定保密和竞业限制条款。无这两种法定情形，离职通常无需付违约金。

相关法律咨询

劳务合同规定的违约金需要付吗？
合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
刚签合同想退，要付违约金吗
你好，请问合同是如何约定违约责任的呢？请详细说明一下情况
合同规定每个月了必须工作25天但是我没有达成被解约需要付违约金嘛
是劳动合同吗？如果是该条违约金条款没有效力，你不需要支付违约金
租房中途想退租，合同规定要付两个月违约金，我可以不付吗
违约金没有超合同30%的话，很难不付
实习期签合同中途离职要付违约金你
你好，一般不需要的。