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没续签合同能赔偿双倍工资吗

2022.11.29 劳动纠纷 2194人浏览举报
律师回答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20221129*****

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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2018.11.16 1367人看过
  • 没签合同是赔偿双倍工资吗

    根据我国相关法律条文的规定,没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈凤律师 2020.03.14 1828人看过
  • 不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

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    袁超律师 2019.02.23 1618人看过
  • 不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

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    李明律师 2020.07.30 1642人看过
  • 不签合同怎么赔双倍工资

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    杨贝贝律师 2020.07.30 1210人看过
  • 七年没签合同能补双倍工资吗

    七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。

    袁超律师 2023.08.10 156人看过
  • 公司劳动但没续签合同违法吗

    公司劳动但没续签合同违法,应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    陈凤律师 2020.03.14 1573人看过
  • 不续签合同如何赔偿

    不续签合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    崔博律师 2020.07.28 1599人看过
  • 未签合同双倍工资时效是多久

    未签订劳动合同双倍工资仲裁时效:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘金淼律师 2019.07.11 2504人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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