没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。关于没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

而具体的补偿金额则将按照劳动者在用人单位服务期间积累的工龄总数，每满一年支付一个月薪水平的补偿费用，不足六个月的时间则按照半年计发；满六个月但不到一年的，按一年算起；若服务期少于半年者，将向劳动者支付半个月薪水的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

欠薪行为并不必然赋予员工申请双倍赔偿的权利，然而若雇主未能按时足额发放薪酬，会面临以下两项严重后果：首先，如员工因该原因决定离职，便有权寻求经济补偿。关于此项补偿的计算方式如下：（1）根据员工在企业任职时间，每满一年后，应给予一个月的基本工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系非劳动关系，不享受双倍工资。劳务人员可请求支付合理报酬。劳务关系指双方约定，劳动者提供劳务，用工方给付相应报酬。劳动关系则是书面或口头约定，企业未签订书面合同满一年需支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系并不归类于劳动关系范畴之内，通常情况下，劳务人员并无资格请求获得双倍工资的赔偿。在劳务关系中，劳务人员享有依照协议向用工单位提出薪资需求的权利。劳务关系是指建立在劳动者与用工者之间的一种法律关系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您是离职了吗？具体情况是什么，可以联系我。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以获得双倍工资的情形有： 【1】劳动者入职超过1个月不满1年，用人单位没有与其签订劳动合同； 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位没有与其签订； 【3】劳动合同到期不及时续签，劳动者依然继续工作的（注意：各地区的条例规定和处理方法有所不同，在有些城市合同到期后，既未续签也未终止，劳动者依然在该用人单位工作的话，视为续延劳动合同，此时不能主张双倍工资）； 【4】用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。

您好，我是吴律师， 如果是您 自己不续签的话，单位是不需要赔偿的。点我头像储存我电*（微*同号）。交一个律师朋友以后有法律方面的问题可以随时咨询。我很愿意为您服务。

不续签的，可以要求一倍的经济补偿金，双倍的是赔偿金，违法解除的情况下才会发生