没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

没续签合同的话，就没法要双倍工资哦。要是公司不给续签，我们能拿到点钱，就是工作一年拿一个月的工资那么多；要是因为公司的缘故，就没办法拿到双倍工资了，除非公司拖着没跟你签正式的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未续签劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿。应在期满后1个月内续签，未续签从第2个月起付。双倍工资基数含多种收入，支付期限有规定。劳动者主张赔偿要注意仲裁时效，准备好证据维护权益。

未续签劳动合同申请双倍工资，先收集能证明劳动关系的证据，如支付凭证、工作证等；再与单位协商，保留好记录；协商不成申请仲裁，写明信息与请求并附证据；仲裁后若不服，可向法院起诉维权。

没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。关于没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不续签合同双倍工资赔偿?不续签合同双倍工资赔偿视情况而定。期满未续签且劳动者仍在岗，单位无异议，从期满次月起支付双倍工资，计算基数按正常出勤月工资70%确定，上限11个月。恶意不续签，劳动者还可主张其他权益，要及时收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您是离职了吗？具体情况是什么，可以联系我。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以获得双倍工资的情形有： 【1】劳动者入职超过1个月不满1年，用人单位没有与其签订劳动合同； 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位没有与其签订； 【3】劳动合同到期不及时续签，劳动者依然继续工作的（注意：各地区的条例规定和处理方法有所不同，在有些城市合同到期后，既未续签也未终止，劳动者依然在该用人单位工作的话，视为续延劳动合同，此时不能主张双倍工资）； 【4】用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。

您好，我是吴律师， 如果是您 自己不续签的话，单位是不需要赔偿的。点我头像储存我电*（微*同号）。交一个律师朋友以后有法律方面的问题可以随时咨询。我很愿意为您服务。

不续签的，可以要求一倍的经济补偿金，双倍的是赔偿金，违法解除的情况下才会发生