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没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿,经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效,应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。关于没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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而具体的补偿金额则将按照劳动者在用人单位服务期间积累的工龄总数,每满一年支付一个月薪水平的补偿费用,不足六个月的时间则按照半年计发;满六个月但不到一年的,按一年算起;若服务期少于半年者,将向劳动者支付半个月薪水的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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欠薪行为并不必然赋予员工申请双倍赔偿的权利,然而若雇主未能按时足额发放薪酬,会面临以下两项严重后果:首先,如员工因该原因决定离职,便有权寻求经济补偿。关于此项补偿的计算方式如下:(1)根据员工在企业任职时间,每满一年后,应给予一个月的基本工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务关系非劳动关系,不享受双倍工资。劳务人员可请求支付合理报酬。劳务关系指双方约定,劳动者提供劳务,用工方给付相应报酬。劳动关系则是书面或口头约定,企业未签订书面合同满一年需支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务关系并不归类于劳动关系范畴之内,通常情况下,劳务人员并无资格请求获得双倍工资的赔偿。在劳务关系中,劳务人员享有依照协议向用工单位提出薪资需求的权利。劳务关系是指建立在劳动者与用工者之间的一种法律关系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。