未签合同双倍工资时效是多久

核心内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，双倍工资的仲裁时效如何计算?下文，小编整理了相关案例进行详细分析。【案情介绍】005年10月，李某某到某制

不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。如果劳动者在一年内不进行申诉，那么则默认为签订无固定期限的合同，不再进行赔偿的事宜。因此，劳动者一定要及时的维护自己的合法权益，避免受到不必要的伤害。不签订劳动合同可以要求用人单位进行双倍工资的赔付，今天小编带大家了解一下。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?一年，从知道或者应该知道权利被侵害之日计...

单位不给自己签订劳动合同，劳动者是有权主张要求双倍工资，但遭到了单位的拒绝，在这个时候就会去申请劳动仲裁，希望通过仲裁能帮助到自己。那么，不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?华律网小编为你打听到了相关内容如下。不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是

劳动合同是具有法律效力的，可以保障劳动者的权益。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，来维护自己的权益。那么不签合同，双倍工资赔偿仲裁时效是怎样的呢？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。关于未续签劳动合同双倍工资时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

11个月。

你好，未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久 情况，从入职第二个月到第12个月需要支付双倍工资，但主张每个月的二倍工资，只能在这个月开始1年内。

您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

你好，那现在你工作多久了？若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。

您好，现在还在上班吗