核心内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，双倍工资的仲裁时效如何计算?下文，小编整理了相关案例进行详细分析。【案情介绍】005年10月，李某某到某制
未签合同双倍工资仲裁时效计算要点：时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算；未签合同情形从违法行为结束次日起算一年；特殊情况有时效中止，拖欠报酬争议存续期不受限，终止后一年内要提出。
未签合同双倍工资计算要点：计算基数以岗位对应正常出勤月工资为基数，结构不明按实际月平均工资算；计算时间分不满一年和超一年情况；计算方式为双倍工资差额=月工资×未签合同月数。
在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。关于未续签劳动合同双倍工资时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？对于这个问题，华律网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
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