不签合同怎么赔双倍工资

对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护自身的合法利益。但是有些公司在你入职之前并没有与你签订劳动合同，这样出现事故时，双倍工资如何计算呢?有没有相关的法律规定呢

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签合同赔偿双倍工资怎么赔？假设你还没有和雇主签署劳动合同，那么根据法规，你将获得双倍赔偿，具体来说就是用你每个月的平均工资，乘以你还没有签订合同的月份数，再乘以2。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据相关法律法规，企业自聘用之日起超出一个自然月且不足一整年度未与所属员工签订书面劳务合同的，须逐月向该等员工额外支付其薪水金额两倍的款项；最高赔偿金额不得超过累计不超过十一个自然月的总额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据相关法律法规规定，若未能签订劳动合同，应依照双倍工资进行薪酬支付；构建劳动关系之时，应签署书面劳动合同。对于已经存在劳动关系但尚未签订书面合同的情况，应当自开始用工之日起一个月内完成签署工作。如用人单位与劳动者在用工之前已经签订了劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。"

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，从未签合同第二个月开始到第十二个月多算一倍工资

云善律师团队竭诚为您服务：首先应当确定你与用人单位之间存在劳动关系，你应当提供相应的银行流水、工服工牌、其他书面证据证明。在此基础上，如果用人单位未在一个月只呢与你签订书面的劳动合同，你可以在用工一个月后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方签订劳动合同，并向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其双倍工资属于赔偿性质，适用1年仲裁时效，另外，你最多主张11个月双倍工资差额（用工之日起满一个月次日至签订合同前1日）。如果满12个月未签订书面劳动合同的，你转为无固定期限劳动合同。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。