不签合同怎么赔双倍工资

对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护自身的合法利益。但是有些公司在你入职之前并没有与你签订劳动合同，这样出现事故时，双倍工资如何计算呢?有没有相关的法律规定呢

不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动法不签合同赔双倍的时效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。关于不签合同是不是要付双倍工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于劳动者来说辞职是很常见的情况，但是当我们在辞职的时候关于工资的问题大家都比较关心。那么，辞职能双倍工资赔偿吗？这就需要我们根据法律的规定来进行了解，才能知道能不能得到双倍的赔偿。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

深圳市龙岗区布吉镇的一家工厂，我们姑且称为J厂，最近被2名员工告上了劳动仲裁庭。当然，在维权意识高涨的今天，这并不算什么“大事”，但J厂的领导班子却对此十分重视，他们不明白，一直遵规守法的工厂怎么会突然被索赔将近20万的补偿！无奈之下，J厂

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。"

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，从未签合同第二个月开始到第十二个月多算一倍工资

云善律师团队竭诚为您服务：首先应当确定你与用人单位之间存在劳动关系，你应当提供相应的银行流水、工服工牌、其他书面证据证明。在此基础上，如果用人单位未在一个月只呢与你签订书面的劳动合同，你可以在用工一个月后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方签订劳动合同，并向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其双倍工资属于赔偿性质，适用1年仲裁时效，另外，你最多主张11个月双倍工资差额（用工之日起满一个月次日至签订合同前1日）。如果满12个月未签订书面劳动合同的，你转为无固定期限劳动合同。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。