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报告编号：NO.20230810*****
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查看完整报告七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。
七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
根据我国相关法律条文的规定，没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有效。欠条永远有效，债权人永远都有权持欠条向对方要求还债。但债权人凭欠条向法院起诉要求法院保护权利是有有效期限的，法律上这个期限叫诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，所以养老保险中断了七年可以补缴，但对养老待遇享受时会受到影响。可以用原来的账号，也可以重新办理号码，而且新号码办理完毕后，还可以跟原来的账号合并。
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
结婚七年后离婚的夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方财产不用进行分割，归一方所有。
1、夫妻双方分居七年想离婚的，可以选择协议离婚，或者提起离婚诉讼。2、双方当事人自愿离婚的，可以协议离婚，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。3、若有直接证据证明对方有家庭暴力、重婚等恶劣情节的，人民法院一般都会第一次起诉时就判决离婚，否则，人民法院在第一次诉讼中不判决离婚，而等到第二次起诉才判决离婚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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