没签劳动合同离职是否可以拿工资

没签劳动合同离职怎么算工资？您可以收集相关的证据，例如您的工作记录、考勤记录、工资条等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以此来保护自己的合法权益不受侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果咱们啥也没签，那是有权利要双倍工资的。一旦咱们没签合同然后辞职或是被开除了，工资得算到工作结束的那一天才对哦，并且这个时候呢，劳动者还能够去申请劳动仲裁，追讨那个无良的雇主欠咱们的工资啊、押金啊、经济补偿金啊、没签劳动合同的那部分双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的，有些企业会先有一段试用期，试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了，觉得这份工作不太适合自己，那么没签劳动合同自动离职有工资吗?华律网小编为大家解答。没签劳动合同自

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。2、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。关于“没签劳动合同离职工资怎么结”的问题，华律网下文为您解答。一、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有...

根据我国法律规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资于劳动者，劳动者亦可以提起劳动仲裁。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于没签劳动合同自动离职有工资吗的相关方面的知识。

没有签订劳动合同的，可以直接离职，若超过一个月未签书面劳动合同，有权主张二倍工资差。

未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立，试用期过后提前30天通知进行交接即可。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

单位有缴纳社保了吗？

可以