没签劳动合同离职是不是可以拿工资

如果咱们啥也没签，那是有权利要双倍工资的。一旦咱们没签合同然后辞职或是被开除了，工资得算到工作结束的那一天才对哦，并且这个时候呢，劳动者还能够去申请劳动仲裁，追讨那个无良的雇主欠咱们的工资啊、押金啊、经济补偿金啊、没签劳动合同的那部分双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同离职怎么算工资？您可以收集相关的证据，例如您的工作记录、考勤记录、工资条等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以此来保护自己的合法权益不受侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据我国法律规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资于劳动者，劳动者亦可以提起劳动仲裁。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于没签劳动合同自动离职有工资吗的相关方面的知识。

并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的，有些企业会先有一段试用期，试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了，觉得这份工作不太适合自己，那么没签劳动合同自动离职有工资吗?华律网小编为大家解答。没签劳动合同自

应该算到工作的那一天为止。如果碰到这种情况，作为员工的你可以考虑向劳动仲裁部门投诉这家不靠谱的公司，让他们支付你应得的工资、押金、经济补偿金、以及因为没有签订劳动合同而需要赔偿的双倍工资（从你入职的第二个月开始计算，最多可以拿到11个月），还有可能涉及到的加班工资等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，提前通知 单位可以要求在离职时结清工资 您详细描述下!根据您的内容我们还无法给您精确法律建议。谢.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

已出工的工资应该发放。

辞职本身就是你的权利呀

你好，一般不会当天支付工资，只要公司同意支付工资或者出具一个工资的书面凭证给你都可以的。