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报告编号：NO.20230713*****
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查看完整报告五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金这一金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这五险以及住房公积金这一金。所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。
六险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险、住房公积金。六险一金是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险。
六险一金指的是基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；补充医疗保险；和住房公积金。上述保险可以在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予公民一定的保障。
六险一金的六险是指：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 一金指的是住房公积金。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
六险二金具体内容如下：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源；2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用；3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿；4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活；5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假；6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式；7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金；8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。六险二金是指在五险金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金。无论是五险一金还是六险二金，都是国家通过公益和市场手段为职工建立的社会保障机制，目的是为职工提供稳定坚实的社会保障。从这个意义上说，国家鼓励用人单位为职工缴纳补充医疗保险和企业年金，不是为了减轻社保负担，而是要从总体上提高社会保障水平。只要具备相应的条件和实力，国家也可考虑划转部分国有资本充实补充医疗保险和企业年金，加大一险金对职工的保障力度。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
除了五险一金强制缴纳外，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。而补充医疗保险部分是没有统一的，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的。
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