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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金这一金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这五险以及住房公积金这一金。所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。
五险一金的好处有很多，下面由我为大家讲解。1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
五险一金是在税前列支的，所以不用交税的。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。月工资先扣除五险一金，之后再计税。
五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下：养老保险里面：单位是支付20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人缴纳8%(全部划入为个人的帐户)。
根据天津市人民政府官网公布的数据，得出以下数据：根据天津市人力资源和社会保障局官网公布的数据，得出以下数据：养老保险按照3364元作为最低缴费基数；医疗保险按照3364元作为最低缴费基数。
养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
1、基本养老保险费缴纳标准是这样的，单位缴纳缴费基数的20%，个人缴纳8%。2、单位缴纳的话，以个人的实际工资收入为缴费基数，最低不低于职工平均工资的60%，最高不高于职工平均工资的300%。
医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3185.00元做为缴费基数，公积金按照1768.33元做为缴费基数。养老保险最低缴费金额：3185.00×18.00%=573.30元。
五险一金能提取的，有养老保险、失业保险和住房公积金。养老保险是在退休之后按月发放的，或者死亡等情形可以提前取出来。失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。住房公积金在买房或者租房等情形下，可以申请提取。
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