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劳务派遣合同到期续签有哪些规定

2019.03.20 劳动纠纷 1236人浏览举报
律师回答
劳动合同期满,有用人单位不得解除劳动合同的情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,这种劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条、第四十二条

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  • 劳务派遣合同到期不续签怎么维权

    可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    周凡力律师 2019.01.08 983人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么处理

    1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.06.28 658人看过
  • 劳务外包合同到期不续签有补偿吗

    外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    刘少威律师 2022.02.22 722人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗

    劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。

    周凡力律师 2019.03.14 525人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么办

    劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 1016人看过
  • 借款合同到期续签有效吗

    借款合同到期续签满足下列条件则有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    杨雨杭律师 2021.01.19 335人看过
  • 合同到期没有续签有补偿吗

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2020.08.31 444人看过
  • 劳动合同到期不续签有哪些补偿

    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果没有在30天内通知,应按照法律的规定额外支付一个月的工资作为补偿。

    张福昊律师 2022.02.16 96人看过
  • 劳务派遣合同到期不再续签合同如何补偿

    劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.06.23 1448人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

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