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劳务关系可以申报工伤吗

2021.09.23 劳动纠纷 1356人浏览举报
解析
不可以。劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳务合同如何申报工伤
    你好,可以考虑走提供劳务受害。或者收集证据材料去仲裁自己与单位之间存在事实劳动关系。
  • 证明不了劳动关系怎么申报工伤
    存在事实劳动关系的一方可提供如下证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)劳动者为用人单位提供正常劳动的证明; (6)其他劳动者的证言等。 其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。[原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条]
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