依据《民法典》的规定，劳务关系的劳务人员在工作中受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而是按人身伤害赔偿进行处理，由接受劳务的一方承担赔偿的责任。
劳关系不可以认定为工伤的。因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动法》调整，因此不能认定为工伤。
依据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。由于劳务关系不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。
依据《民法典》的规定，劳务人员受伤的，由于建立的不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。但劳务人员可以向用工的一方主张人身伤害赔偿，由用工方承担责任。
根据我国现行的劳动法律法规规定，只要符合特定条件，劳务关系中的雇员也有权利申请工伤鉴定。这些条件包括：在正常的工作时间和指定的工作地点内遭受意外伤害；用人单位或社保行政管理机关无法提供有力证据证明该事故并非由于工作原因引起的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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