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劳务关系受伤是否可以认定工伤

2024.04.24 劳动纠纷 2887人浏览举报

律师回答

劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

法律依据: 《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十五条; 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

报告编号：NO.20240424*****

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劳务关系是否可以认定工伤

劳务关系不能认定为工伤。不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用有关劳动的法律调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。

李彩红律师 2020.05.15 5048人看过
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劳务关系受伤有工伤赔偿吗

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陈绍熙律师 2021.06.03 1132人看过
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刘峰飞律师 2020.12.28 808人看过
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不可以。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。

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劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定

在劳务关系中，劳务提供者遭受人身损害，若是损害是从事劳务活动过程中遭受的，雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

袁超律师 2020.06.16 2968人看过
劳务派遣关系如何认定工伤

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袁超律师 2020.06.18 2404人看过
具有劳务关系的工人受伤能否可以申请工伤

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袁超律师 2020.09.25 2004人看过

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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袁超

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