六级工伤赔偿标准

工伤六级赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月本人工资；伤残津贴由用人单位按月发本人工资的60%并缴社保，低于最低工资标准的补足差额；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定。此外，工伤职工还享工伤医疗待遇。

在工作过程中受伤可以判定为工伤，是能够根据受伤程度获得相应赔偿的，工伤赔偿标准是维护工人正当权益的规定。工伤也分为几个级别，那么，六级工伤赔偿标准是什么呢?接下来，华律网小编将会为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。

六级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金为16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发60%本人工资作伤残津贴；本人提出解除关系，由基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，具体由地方定。还有实际合理费用赔偿。

在公司里面受了工伤情况的话，就需要由用人单位进行赔偿，如果有工伤保险的，则由工伤保险进行赔偿，那么关于六级的工伤鉴定结果，赔偿标准是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

2024工伤赔偿标准六级？关于工伤赔偿标准中六级等级的具体数额，当前暂时无法准确评估，这是由于工伤赔偿标准往往受多种复杂因素的影响，例如国家与各地的经济发展水平差异、通胀水平的高低、社会福利政策等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤山西省一般可以赔偿50多个月工资。当然，如果单位缴纳工伤保险的话，那么有一部分工资基数是保险缴费基数。

可以要求医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器皿费、停工留薪、护理费、营养费, 如果造成残疾，可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残津贴等。但是工伤赔偿程序复杂，包括前期是否构成劳动关系，又是否构成工伤，单位是否同意认定为工伤，你怎样申请工伤认定，做伤残鉴定，申请劳动仲裁，到法院诉讼，按照标准计算赔偿具体数额。建议你直接来电咨询，以便我们了解你的具体情况。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金标准：六级伤残为16个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：六级伤残为本人工资的60%