六级工伤赔偿标准

六级劳动工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，很多人在受伤之后经过工伤认定，确定是六级工伤的范畴，在治疗康复了一段时间之后，也会开始着手赔偿事宜。下面是华律网小编为大家介绍的六级工伤赔偿标准详细的内容你可以去看看。

六级劳动工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，很多人在受伤之后经过工伤认定，确定是六级工伤的范畴，在治疗康复了一段时间之后，也会开始着手赔偿事宜。下面是华律网小编为大家介绍的六级工伤赔偿标准详细的内容你可以去看看。

在工作过程中受伤可以判定为工伤，是能够根据受伤程度获得相应赔偿的，工伤赔偿标准是维护工人正当权益的规定。工伤也分为几个级别，那么，六级工伤赔偿标准是什么呢?接下来，华律网小编将会为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。

众所周知，我国对于工伤等级有一到十级的划分，数字越大，伤害反而越小。那么六级工伤赔偿是怎样的。有什么规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

对于重庆五、六级工伤赔偿标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤山西省一般可以赔偿50多个月工资。当然，如果单位缴纳工伤保险的话，那么有一部分工资基数是保险缴费基数。

可以要求医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器皿费、停工留薪、护理费、营养费, 如果造成残疾，可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残津贴等。但是工伤赔偿程序复杂，包括前期是否构成劳动关系，又是否构成工伤，单位是否同意认定为工伤，你怎样申请工伤认定，做伤残鉴定，申请劳动仲裁，到法院诉讼，按照标准计算赔偿具体数额。建议你直接来电咨询，以便我们了解你的具体情况。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金标准：六级伤残为16个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：六级伤残为本人工资的60%