六级工伤鉴定标准是怎样的

众所周知，工伤中的被分为了十级。与伤残等级不同的是，工伤中的伤残等级是不包括死亡在内的。而每一级伤残都对应着各自的伤残情况，今天，我们就跟华律小编一起来看看工伤六级伤残鉴定标准是怎样的，希望对你有所启发。

六级工伤鉴定标准1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍..具体标准和华律网小编一起来看看吧。​

对于六级工伤鉴定标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

目前我国工伤保险制度较为完善，工伤保险待遇较高。用人单位发生工伤事故之后必须及时为职员申请工伤认定、工伤鉴定以及申请工伤赔偿即工伤保险待遇。目前我国工伤保险待遇根据伤残等级来确定，不同等级赔偿标准不一样。那么工伤鉴定六级还要上班吗?下面就让

华律网小编器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。 1)轻度智能减退; 2)精神病性症状影响职业劳动能力者; 3)癫痫中度; 4)

你好，您具体是哪里受伤了呢？

赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，16个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各25个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概45万左右，与本人工资及停工留薪期长短有关系。

你好！如果原岗位能胜任的，是不受影响的。 《工伤保险条例》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

陕西省，工伤六级，一次性伤残补助金为56000元；一次性医疗补助金为127113元；一次性就业补助金为127113元。需要更多法律帮助，可以添加李卫军律师v信

按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。