工伤解除劳动关系赔偿包含：用人单位支付的一次性伤残就业补助金，如十级伤残在某些地区是3个月本人工资；工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，十级为2个月本人工资；停工留薪期工资原待遇不变；一至四级伤残有伤残津贴；经确认需护理的有生活护理费。
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据...
工伤后解除劳动关系分情况。停工留薪期内单位一般不得解除。期满后，1-4级伤残保留劳动关系，5-6级本人提出可解除，7-10级期满或本人提出可解除。解除要按法定程序，先协商，不成可仲裁或诉讼，职工要保留证据维权。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，对于受到工伤的员工来说，解除劳动关系可能是一个必要的选择。然而，工伤后解除劳动关系并不是一件简单的事情，其中存在着一些需要注意的陷阱。华律网小编将介绍工伤后解除劳动关系的相关问题，帮助受伤员工了解如何正确处理。
劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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