试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系

员工在试用期内怀孕公司，能否被公司解雇？怀孕期间，合同到期能否被公司解雇？公司在哪些情况下是有权利解除与劳动者的劳动关系？带着这一系列的疑问，华律网小编为大家整理了下面的文章，欢迎大家阅读了解。试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同要看具体情况

试用期中怀孕的女工，用人单位能否解除与其劳动关系?律师界对此问题也都存在不同观点。有的人持否定态度，认为用人单位不能解除与试用期中怀孕女工的劳动关系。理由有二：一是劳动合同法第四十二条中有明确的禁止性规定;二是女性担任着繁衍人类的重要使命，

法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同，旨在保障其权益。违法解除，女职工可要求继续履行或获赔偿金，标准是经济补偿二倍。但女职工有过错时，单位仍可解除，一般情况下孕期单位不能随意解除。

男女没有结婚同居生活在一起，彼此的生活也根小夫妻差不多。女方在这段关系中没有什么安全感，一直催男方跟自己结婚，但男方总是不愿意，找了各种各样理由推脱。女方没有办法就会去意外怀孕。华律网小编详细告诉你有关知识。

用人单位解除劳动合同可以与劳动者协商，也可以在劳动者有过错的情形下直接解除合同，但是也有用人单位不能解除合同的相关规定，比如在试用期內被证明不符合录用条件的，那么女职工试用期怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗，华律网小编和您一起来了解。女职工

劳务派遣合同分用人单位和用工单位，用人单位不能解除与你的合同关系，但用工单位不受影响，除非用工单位同意你继续在那里工作

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

是的

怀孕期不能解除劳动合同，否则要支付赔偿金

不可以