试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同？

不能。
女职工特殊劳动保护是指根据妇女生理机能、身体结构的特点以及承担繁衍后代、抚育子女任务的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障，是妇女劳动权利的一项重要内容，体现了法律追求实质意义上的平等保护。
具体而言是在劳动领域对女性实行一般生理保护和生育保护的一项制度。主要内容为：
（1）普通女工保护，使她们避免在特定劳动场所（如矿井）、劳动环境（如接触某些化学品）和劳动强度（如第四级劳动强度）中劳动。
（2）经期保护，同样是避免在特定劳动环境和劳动强度中劳动。
（3）孕期哺乳期保护。
（4）女工卫生设施和母婴保护设施。
女职工特殊劳动保护的立法宗旨是以倾斜立法的方式保护弱者，协调劳动关系，追求实质性公平进而实现社会公正。其本质属性是以公权介入私法领域的方式保护劳动者合法权益。
根据上述要求，我国对于女性劳动者在三期（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益也给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。
《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同；《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。

风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。