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试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗

2022.02.15 劳动纠纷 218人浏览举报
律师回答
1、试用期间用人单位不可以随时解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条

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  • 在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗

    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件的。根据我国相关法律条文的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2020.11.04 323人看过
  • 用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗

    1、试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。2、根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。

    袁超律师 2022.04.19 84人看过
  • 用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗

    试用期单位不可以解除劳动合同,是需要一定的条件才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    潘卫国律师 2020.08.25 361人看过
  • 用人单位可以预告解除试用期员工劳动合同吗?

    可以。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同:劳动者患病或非因工负伤,不能从事工作;不能胜任工作,经培训或调整岗位,仍不能胜任;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,合同无法履行,经协商,未能就变更内容达成协议的。

    张福昊律师 2022.01.23 165人看过
  • 哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同

    一、在试用期被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的等。

    张燕鹏律师 2020.06.17 505人看过
  • 什么情况用人单位可以随时解除劳动合同

    一 、在试用期间被证明不符合录用条件。二 、严重违反用人单位的规章制度。三 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。四 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

    聂俊律师 2018.10.29 3374人看过
  • 试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同?

    不能。我国对于女性劳动者在三期内的合法权益也给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.25 150人看过
  • 用人单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗

    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,用人单位应当给付经济赔偿金。

    李英畏律师 2020.08.15 923人看过
  • 用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

    用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.02.15 131人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同中 写用人单位有权根据业务需要随时解除劳动合同。
    您好,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。除此之外的约定是无效的。若还有其他问题,可以追问或来电详询。
  • 我在试用期间被解除劳动合同
    可以要求支付工资等。
  • 试用可以随时解除合同
    您好,如单位涉及违法解除劳动关系,建议您申请劳动仲裁维权,主张违法解除的经济赔偿金。
  • 你好试用期期间用人单位解除劳动合同,员工可以申请支付金赔偿吗
    你好,这种情况 建议听取律师专业意见,谨慎核实清楚,如需帮助可微聊。及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下:您好,这个分为劳动者存在过错,单位能否解除劳动合同和劳动者不存在过错,单位的经济补偿问题两种情况。
  • 试用期间没有提前通知单方面解除劳动合同 用人单位需要怎么赔偿
    位需要怎么赔偿 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系,劳动者享有一切劳动权利; 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系,公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除,否则也要给经济补偿金。 3、解除,公司解除必须提前30天通知劳动者;劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%;试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
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