精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
您好，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。除非是发生以下情形，劳动者主动辞职才有经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规。
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，劳动者解除劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，主动辞职是否有补偿金，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿或赔偿。
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗？
免费查看解除劳动合同能获得经济补偿金有哪些
免费查看劳动合同解除补偿金什么时候可以获得？
免费查看辞退补偿金协议书补
免费查看没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金？
免费查看辞退补偿金书面
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
北京儒德律师事务所
刘峰飞律师
张福昊律师
