劳动争议解决程序怎么规定的

华律网小编法规来源：劳动部 更新时间：1950-11-26 文号： 标题：关于劳动争议解决程序的规定 颁布日期：1950年11月26日 实施日期：1950年11月26日

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决程序主要包括以下几个步骤：双方自行协商解决：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是解决争议的首选途径，因为协商解决是以双方自愿为基础的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。那么的处理程序是怎么样的呢？接下来华律网小编将详细介绍有关劳动争议的处理的程序的问题。

解决劳动争议的程序有哪些根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方

生活中由于雇佣双方意见不和常常会发生劳动争议。发生劳动争议时双方应该如何去调解呢?双方如何正确运用法律武器去维护自身的合法权益呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助，现在一起来看看吧。劳动动争议处理程序1、劳动争议发生后

“在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，“解决劳动争议的程序有哪些？”的解答如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

你好，劳动争议仲裁时效一年。

你好，您说一下具体案情，

你好，有问题可以联系本律师详细咨询