精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解决劳动争议的方式

解决劳动争议的方式

2021.09.23 劳动纠纷 1914人浏览举报
律师回答
解决劳动争议的方式有四种:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。协商(和解):(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。调解:(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。仲裁:劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。诉讼:劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同争议解决方式

    一、和解,和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1332人看过
  • 劳动争议的解决方式有什么

    劳动争议的解决方式有:1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.最后对仲裁裁决不服的,则依法可以提起诉讼。

    刘峰飞律师 2022.12.22 126人看过
  • 劳动争议的主要解决方式有哪些

    劳动争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2024.03.19 20人看过
  • 劳动争议主要解决方式有哪些

    劳动争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2024.01.15 38人看过
  • 劳动合同争议解决方式有哪些?

    劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径:第一是协商解决,指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力,但前提是双方的争议可以调和,并且都有协商的意愿。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1394人看过
  • 解决劳动争议的方式有哪些途径

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有:第一、劳动争议调解;第二、劳动争议仲裁;第三、劳动争议诉讼。

    袁超律师 2019.07.12 3256人看过
  • 发生劳动争议后可以通过什么方式解决

    劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。劳动争议仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。劳动争议诉讼。

    袁超律师 2020.01.19 1466人看过
  • 劳动争议主要有哪些解决方式

    根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    袁超律师 2020.04.30 1000人看过
  • 怎么解决劳动争议

    劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1071人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55416183

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议的解决方式有哪些
    调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。劳动争议是指劳动者和用人单位由于某方面不和而导致的双方之间产生的争议,我国对于劳动争议的处理有着明确的程序。
  • 劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗
    劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。关于劳动合同解决争议的方式是不是必须约定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗
    劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。关于劳动合同解决争议的方式是否必须约定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 2023劳动合同争议解决方式怎么规定
    法律规范我们的行为,关于劳动合同争议解决方式怎么规定,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由华律网小编为读者对劳动合同争议解决方式怎么规定进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。
  • 劳动争议的解决方式包含哪些内容
    在法律知识越来越普及的今天,劳动者们在遇到劳动争议的时候,越来越多的人会选择利用法律武器维护自己的合法权益,那么利用法律维权的手段的协商、调解、仲裁以及诉讼等手段,那么今天华律网小编就跟大家详细解释一下劳动争议的解决方式包含哪些内容?
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复