劳动争议可通过哪些程序解决

劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。发生争议后当事人若走法律途径，要先向仲裁委申请仲裁，因其有专业性等特点。仲裁委依法律法规及事实审理，裁决后不服才可起诉，否则法院不受理，这能公正及时化解纠纷。

劳动争议解决有必经程序，先协商，双方自行平等协商争议事项，协商不成进入调解，由调解组织介入，调解失败进入仲裁，当事人向仲裁委申请，仲裁是关键环节，对仲裁不服才可诉讼，仲裁是诉讼前置程序。

劳动争议解决无必经程序，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商简便快捷成本低，调解由第三方协助，仲裁是重要环节，大部分争议先仲裁，不服仲裁可诉讼，当事人可依情况灵活选解决途径。

劳动仲裁非解决劳动争议必经程序。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成可直接起诉，但某些情况未经仲裁法院可能不受理。劳动者有两种选择路径，应依具体情况选合适高效的争议解决方式。

解决劳动争议的程序有哪些根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方

“在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，“解决劳动争议的程序有哪些？”的解答如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

你好，您说一下具体案情，

你好，有问题可以联系本律师详细咨询

发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。