解析
劳动者的过错符合下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同，并且无须支付
赔偿金、经济补偿：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行动建议：若劳动者所犯过错未属于严重程度，但仍被辞退的，可以在一年
仲裁时效内及时提起
劳动仲裁，主张自身合法权益。考虑取证困难，可考虑
委托律师介入提供法律帮助。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
-
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
-
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
-
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
-
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
-
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
-
（六）被依法追究刑事责任的。
报告编号：NO.20230905*****
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