劳动争议二审改判：聚焦程序正义，保障合法权益！

依据最高人民法院的相关司法解释以及各地高院的司法裁判口径和审判纪要，用人单位对劳动关系解除的合法性承担举证责任，该合法性涵盖事实依据和程序正当性两个方面。对于存在工会组织的用人单位，在解除劳动合同时需通知工会。若未履行该程序且未在一审辩论终结前补正，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。此为审判实践中的主流裁判逻辑与规则，强调了程序正义在劳动争议案件中的重要地位。
案情简述
姜某于2007年入职某酒店，2019年发生十级工伤。2025年8月，酒店将经营权转包，以“客观情况重大变化”为由辞退姜某，并支付经济补偿金和代通知金。姜某认为属违法解除，自行参与仲裁和一审，一审败诉后二审委托王浩宇律师代理。
传统办案思路弊端
在传统办案方式中，无论是企业还是劳动者，都普遍对程序缺乏重视。在本案的仲裁和一审程序中，双方均未提及“通知工会”这一关键程序问题。这种忽视程序正义的做法，导致在法律适用上出现漏洞，使得劳动者的合法权益未能得到有效保障。同时，在举证方面，也未能充分考虑到程序合法性的证据收集，从而影响了裁判结果。
实操办案要点提炼
在处理此类案件时，应全面审查用人单位解除劳动关系的合法性，包括实体和程序两个方面。一方面，要关注劳动者是否处于特殊保护情形，如本案中姜某系十级工伤职工，属于“部分丧失劳动能力”，依法不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同；另一方面，要重点审查解除程序的正当性。对于存在工会组织的用人单位，必须确认其是否履行了通知工会的程序。若未履行，应及时收集相关证据，在诉讼中主张用人单位违法解除。同时，在诉讼过程中，要引导当事人正确适用法律，充分阐述程序正义的重要性，以维护当事人的合法权益。
王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，诉讼方面，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖劳动法范畴内的争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。非诉方面，为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。