达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
根据相关法律规定,已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止,劳动关系也随之终止,养老金缴满相应年限的,即可开始享受养老保险待遇。
达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
劳动者到了退休年龄不是劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
超过法定退休年龄确定劳动关系要分情形看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止,如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权的,则劳动合同就可以不终止。
达到法定退休年龄劳动合同终止,但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权的,则劳动合同可以不终止,可以继续履行。
到达退休年龄不能建立劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。
已达退休年龄不能申请工伤。依据法律规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。已达法定退休年龄的退休人员不再是法律意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
已达退休年龄是不是构成工伤
免费查看已到退休年龄解除劳动合同
免费查看公司解除劳动合同已劳动者已签字怎么处理
免费查看达到退休年龄怎么解除劳动合同
免费查看达到退休年龄该怎么解除劳动合同
免费查看已到退休年龄解除劳动合同精选文档
免费查看