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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告对于第一种情形(按规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原单位工作或被其他单位聘用)，实践中认为不属于劳动关系，不适用劳动法。只有超过退休年龄，又享受基本养老保险待遇的人继续或再次受聘，签订的合同都定性为劳务合同，受民法典规定的调整。
超过法定退休年龄确定劳动关系要分情形看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
到达退休年龄工伤赔偿应当根据《工伤保险条例》标准计算。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
根据相关法律规定，已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。
达到退休年龄不成立劳动关系，不符合劳动关系主体资格。我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
社会养老保险缴费年限不满15年，达到法定退休年龄，养老金领取。延长缴费，达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可按灵活就业人员规定延长缴费至满15年，办理退休领取职工养老金；转居民养老，人账户一次性支付。
劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权；二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
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