劳动争议的基本处理程序是什么？

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在处理问题的时候，当事人要按照程序进行申诉，依靠法律途径解决劳动争议的问题，那么劳动争议处理的基本程序是什么呢?下面华律网小编为您详细介绍一下。申请程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人

劳动争议处理的基本程序和机构是什么？接下来，华律网小编带你去看看吧。

劳动争议处理的基本程序和机构？在劳动争议事务发生之际，依据相关法律法规规定，对立双方当事人应首先寻求协商途径以期达成共同满意结果。若无法协商一致，则可采取下列法定程序进行解决：向劳动监察大队提出投诉请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在实践中相信很多人可能都会接触到劳动争议处理的基本程序应该如何进行的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，华律网小编总结了一些相关知识，一起来看看吧。劳动争议处理的基本程

“在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

不是 劳动争议仲裁是诉讼前置程序。如果有劳动纠纷，您可以点旁边的红色按钮“咨询我”进行一对一咨询， 我们可以给您更专业的建议，希望能够帮到您。以维护您的合法权益。

根据相关法律规定，“解决劳动争议的程序有哪些？”的解答如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

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