发生劳动争议时的程序是什么

如果辛苦的劳动不能得到应有的权利时，我们就会选择劳动仲裁来进行劳动争议。但是在劳动争议过程中举证时非常重要的。那么在发生劳动争议举证时应注意什么呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。发生劳动争议举证时应注意什么1

我国《消费者权益法》规定，当消费者权益受到损害时，可以维权，仲裁时其中的一种方式。那发生消费争议仲裁时的程序是怎样的呢？下面华律网小编将针对这一问题为大家进行详细介绍，希望对大家有所帮助。

发生消费争议仲裁时的程序为：当事人应间须订有仲裁条款或者仲裁协议。消费者应当向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。关于发生消费争议仲裁时的程序是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在此种情况下，并非仅限于劳动者有权利提出劳动仲裁申请，雇主同样拥有此项权益。劳动仲裁申请的范畴涵盖了诸多方面，如因确定劳动关系而引发的纠纷、涉及订立、执行、修改、解除以及终止劳动合同相关事宜的争议等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

发生劳动争议时可以解决的程序:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,，向人民法院提起诉讼。关于发生劳动争议时有什么程序可以解决的问题，下面华律网小编为您详细解答。

“在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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根据相关法律规定，“解决劳动争议的程序有哪些？”的解答如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

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具体是哪一方面的？ 是涉及未签订书面劳动合同，未缴纳社保，还是劳动关系解除呢？