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报告编号：NO.20200518*****
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查看完整报告对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，可以按合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
有，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定，但是这并不代表员工违约时，员工必须按照约定的违约金数额赔偿，或公司必须按照约定的数额索赔。具体的违约金数额，可以根据实际损失的情况来确定。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工违反竞业限制协议的，公司可采取以下方式处理：按协议约定，要求员工支付相应的违约金；要求员工，赔偿公司实际损失；同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。
竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制协议，则违约金一般是由用人单位和劳动者协商确定的，所以具体要根据实际情况确定。法律规定劳动者违反竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
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