劳动者违反竞业限制协议时，用人单位可要求其支付违约金、继续履行竞业限制义务，若劳动者拒绝，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径维权。
劳动者违反竞业限制协议怎么处理?劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求其停止违约行为并支付违约金。若给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任。同时，用人单位可依约解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，劳动者离职的，要遵守协议的约定，不得到与原单位有竞争关系的企业工作，如果违反约定要承担法律责任，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
违反竞业限制的标准?违反竞业限制的标准主要是指劳动者在离职后，未经用人单位同意，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者违反竞业限制协议时，处理方式有：按约定支付违约金（数额需考虑多种因素）；继续履行竞业限制义务；赔偿用人单位实际损失（如失去商业机会、商业秘密泄露后的损失等）。
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报告编号：NO.20200516*****
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