劳动者通知离职，企业如何保留证据

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，用人单位一定要保留书面的通知并在通知上标注签收的时间，以证明确劳动者向用人单位提交过书面辞职的通知。
否则，劳动者出现反悔情形时，用人单位不能举证证明员工自愿离职，容易陷入被动。

风险提示：劳动者主动通知离职，用人单位是不需要支付经济补偿的，因此存在部分劳动者在主动离职后又反悔向单位主张经济补偿的情形。单位在办理员工离职手续时，应当尤其注意证据的保留，规范离职手续和办理程序，避免出现无法举证的情形。