劳动者怎么离职

劳动者被违法离职可主张赔偿，用人单位无正当理由解除合同属违法解除，劳动者有权按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依工作年限算，劳动者要收集证据，先协商赔偿，不成则申请仲裁，按程序维权确保获赔。

劳动者离职时工资补偿情况多样。因用人单位过错主动离职、协商一致解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿；自身原因主动离职且单位无过错一般无补偿；单位违法解除需付赔偿金。确定补偿要综合考虑多种因素，劳动者可依法维权。

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，华律网小编为您一一介绍。

劳动者在与用人单位约定好相关劳动期限后，就应该按照约定执行。如果出现违约离职的情况，也就是违约的情况，此时劳动者就需要对单位进行赔偿，那么劳动者违约离职要如何赔偿呢?华律网小编为您做详细阐述。

劳动者自动离职是否补偿依具体情况定。用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者离职用人单位需支付经济补偿；无过错时劳动者因个人原因离职通常无补偿，但存在特殊情形仍需补偿，关键看用人单位有无法定过错，结合实际认定。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按照劳动合同约定提前辞职，到期后可以离职

工资只要有工作过就有，要是自愿离职的话一般补偿金或者赔偿金没有。

你好，请问工作了多久了，无故辞退可以主张赔偿，如需提供帮助欢迎来电与我联系。

你好，建议委托律师帮忙处理