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报告编号：NO.20220110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，用人单位一定要保留书面的通知并在通知上标注签收的时间，以证明确劳动者向用人单位提交过书面辞职的通知。
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断。
来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内等等。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
劳动者当证人出庭用人单位要付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;出任人民法庭证明人。
有正当理由的，可以不出庭作证。在民事诉讼中，虽然法律有规定证人有作证的义务，但是对这个义务没有强制措施，不会强制让证人出庭作出，证人有正当理由的，可以不出庭作证，然后可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
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