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劳动者签了劳动合同可以辞职吗

2021.09.17 劳动纠纷 847人浏览举报
律师回答
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同经济补偿金
劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条

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  • 签了劳动合同可以辞职吗

    劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。

    袁超律师 2018.11.28 2333人看过
  • 劳动者的劳动合同没到期的是否可以辞职

    劳动合同没到期的可以辞职,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.11.26 111人看过
  • 签了劳动合同可以中途辞职吗

    已经签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.10.26 71人看过
  • 签了劳动合同后是否可以辞职

    签订劳动合同后可以辞职。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 1008人看过
  • 签了劳动合同可以随时辞职吗

    劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1238人看过
  • 劳动者如何辞职

    如何辞职,要视情况而定。是试用期内的辞职试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。

    张燕鹏律师 2019.08.12 869人看过
  • 劳动者如何辞职

    一.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;二.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    袁超律师 2018.12.26 675人看过
  • 劳动者可以解除劳动合同吗

    根据我国相关法律条文规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.21 493人看过
  • 签了劳动合同是否可以辞职

    签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.01.17 26人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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