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劳动者可以随便被除名吗

2022.03.29 劳动纠纷 356人浏览举报
律师回答
如果劳动者有过错在先,是可以被辞退的。
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条

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  • 劳动者可以解除劳动合同吗

    根据我国相关法律条文规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.21 605人看过
  • 劳动者可以拒绝加班吗?

    一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的等等。

    张福昊律师 2022.03.14 171人看过
  • 向劳动者发放录用通知后,可以不再录用该劳动者吗?

    不能随意不录取已经向其送达录用通知的劳动者。在劳动者收到录用通知后,劳动者基于对用人单位对建立劳动关系的信赖,在此情况下用人单位随意撤销,是一种违背诚信原则的行为,从合同的理论考虑,用人单位应承担缔约过失责任,需赔偿劳动者相应的损失。

    张福昊律师 2022.01.20 919人看过
  • 劳动者可以拒绝签劳动合同吗

    劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    王汉杰律师 2022.10.08 62人看过
  • 劳动者多久可以解除劳动合同

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下,可以随时解除劳动合同。

    袁超律师 2020.07.13 1027人看过
  • 劳动者可以单方解除劳动合同吗

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.09.02 589人看过
  • 劳动者签了劳动合同可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

    袁超律师 2020.11.04 851人看过
  • 劳动者是否可以解除劳动合同

    劳动者是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.21 488人看过
  • 被派遣劳动者可以加入工会吗

    代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益,既是工会的职责,也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量,通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判,是被派遣劳动者改变地位不对等,保护自身合法权益的重要手段。

    张燕鹏律师 2019.09.02 856人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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