导读：为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。关于工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、工伤认定仲裁时效能否中断劳动仲裁时效可以中断的，劳动...
劳动仲裁是劳动者通过法律途径去维护自己权益的一种方式，在工作的过程中如遇到了用人单位的对待，是可以通过劳动仲裁方式来维权。而在申请劳动仲裁的时候很多人都会担心具体的时效问题的。跟着华律网小编一起来议论下。
劳动争议仲裁时效中断的情形：1、已向对方当事人主张权利。向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。2、已向有关部门请求权利救济。向企委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等。以下就是华律网小编整理的内容。
1.劳动仲裁时效中断的具体情况如下：已经向相关方当事人主张了自己的权益。这其中包括但不限于向雇佣单位或上级管理机构进行申诉以及向对方发放律师函等方式。以劳动者对解除劳动合同的决定存在不满为例，如果他向用人单位（或是上级领导机关）发起申诉并要求重新审查。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
生活中经常会遇见劳动诉讼中诉讼时效中断的时候，那什么时候才会造成这样的情况呢？为了解答大家的疑惑，华律网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁诉讼时效中断的认定方面的知识，欢迎大家阅读了解。一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定依据《中华人民共和国劳动
精选解答
报告编号：NO.20210604*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
