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劳动仲裁程序什么时候能通知结果

2022.12.07 劳动纠纷 880人浏览举报
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劳动仲裁程序什么时候能通知结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;3、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。再提起劳动仲裁申请之后,大概六十天就可以知道结果了。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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  • 劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1060人看过
  • 劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达

    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

    袁超律师 2019.01.31 1127人看过
  • 劳动仲裁从什么时候开始算

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    张燕鹏律师 2023.01.09 24人看过
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    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。因此,撤回劳动仲裁应当在仲裁庭作出前,双方当事人达成和解协议的情况下撤回。

    张燕鹏律师 2020.08.10 605人看过
  • 劳动仲裁程序多久出结果

    1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    张燕鹏律师 2019.08.02 557人看过
  • 劳动仲裁什么时候为举证期

    法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候,实践中举证期可以按照以下情况确定:一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。

    王汉杰律师 2022.11.04 36人看过
  • 什么时候增加或变更劳动仲裁请求

    申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1524人看过
  • 劳动仲裁什么时候可以先行裁决

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

    袁超律师 2020.08.10 416人看过
  • 什么时候可以变更劳动仲裁请求

    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    沈健律师 2020.08.21 1067人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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