您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁什么时候可以先行裁决

劳动仲裁什么时候可以先行裁决

2021.09.17 劳动纠纷 1068人浏览举报

律师回答

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

劳动仲裁裁决书什么时候生效

一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

袁超律师 2020.07.09 2655人看过
劳动仲裁什么时候可以撤回

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。因此，撤回劳动仲裁应当在仲裁庭作出前，双方当事人达成和解协议的情况下撤回。

张燕鹏律师 2020.08.10 1158人看过
什么时候可以变更劳动仲裁请求

申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

沈健律师 2020.08.21 2031人看过
劳动仲裁是什么时候可以撤诉

原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。

袁超律师 2023.10.12 194人看过
什么时候员工可以申请劳动仲裁

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

张燕鹏律师 2021.03.16 835人看过
劳动仲裁是什么时候可以撤诉1

原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。

袁超律师 2024.01.12 139人看过
劳动仲裁从什么时候开始算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

袁超律师 2023.01.09 383人看过
什么时候增加或变更劳动仲裁请求

申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述规定，如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期，那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求，否则将另案处理。

张燕鹏律师 2019.08.22 2821人看过
劳动仲裁什么时候为举证期

法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。

王汉杰律师 2022.11.04 212人看过