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劳动仲裁超过时效如何起诉

2021.06.01 劳动纠纷 808人浏览举报
律师回答
劳动仲裁超过时效提起诉讼的,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十条、第一百二十一条

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  • 劳动仲裁超过时效怎么办

    误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

    袁超律师 2019.07.08 1707人看过
  • 超过劳动仲裁时效的怎么维权

    如果已经超过劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

    袁超律师 2022.04.24 369人看过
  • 超过时效的借条还有效吗

    超过诉讼时效期间,尽量考虑通过友好协商,促进当事人双方就原借条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议,该还款协议属于新的债权、债务关系,该还款协议应受法律保护。

    李键键律师 2019.11.12 937人看过
  • 超过劳动仲裁时效怎么处理

    超过劳动仲裁时效怎么处理1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。

    张燕鹏律师 2019.08.26 384人看过
  • 超过劳动仲裁时效如何处理

    确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议。劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。

    袁超律师 2020.05.27 491人看过
  • 超过劳动仲裁时效该如何维权

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.02 458人看过
  • 超过劳动仲裁时效如何去处理

    1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知。

    袁超律师 2020.05.06 645人看过
  • 超过劳动仲裁时效怎么办

    不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

    袁超律师 2019.01.31 754人看过
  • 超过仲裁时效可以确认劳动关系吗

    有仲裁时效限制,超过仲裁时效不能确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.04.28 903人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

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